Un empleado de IBM cobra 61.500 euros al año sin trabajar desde 2013
Ian Clifford es un empleado de IBM que lleva cobrando un sueldo de 61.500 euros anuales sin trabajar desde hace casi una década. ¿Cómo lo ha conseguido? Gracias a un acuerdo con la empresa tecnológica que le incluyó en el plan de discapacidad tras presentar una queja por sus condiciones laborales.
Clifford empezó a trabajar en IBM en 2001 y solicitó su primera baja por enfermedad en 2008. Durante cinco años estuvo de baja hasta que en 2013 reclamó una mejora de sus condiciones. Fue entonces cuando IBM le ofreció un trato muy favorable que él aceptó.
El trato con IBM: compensación y plan de discapacidad
El acuerdo al que llegaron Clifford e IBM consistía en lo siguiente: la empresa le pagaría unos 10.000 euros como compensación por sus quejas sobre el pago de vacaciones y se comprometía a no volver a presentar reclamaciones sobre los mismos asuntos. Además, le incluiría en el plan de discapacidad de la empresa, lo que le garantizaba el 75% de su salario acordado sin tener que trabajar ni ser despedido.
Así, Clifford pasó a cobrar alrededor de 61.500 euros al año, ya que su salario pactado era de unos 82.000 euros. Este plan se mantendría hasta su recuperación, jubilación o fallecimiento.
Clifford denuncia a IBM por discriminación por discapacidad
Sin embargo, Clifford no estaba satisfecho con este acuerdo y en febrero de 2022 decidió demandar a IBM por una supuesta discriminación por discapacidad. Según él, el plan de discapacidad no le brindaba seguridad si los pagos se congelaban para siempre y quería que se ajustaran a la inflación.
Pero su demanda no prosperó y el juez encargado del caso la desestimó rápidamente. El magistrado consideró que Clifford había recibido un trato muy favorable y un beneficio muy sustancial por parte de IBM y que no había sufrido ninguna discriminación por discapacidad.
El juez rechaza la demanda de Clifford
El juez que llevó el caso de Clifford, Paul Housego, desestimó su demanda por considerarla infundada. Según el juez, Clifford no podía alegar discriminación por discapacidad porque el plan de discapacidad solo se aplicaba a los empleados discapacitados. Además, el juez afirmó que el plan era muy generoso y que Clifford seguía recibiendo un beneficio muy importante aunque su salario no se incrementara con la inflación.
«La alegación es que la falta de aumento salarial es discriminación por discapacidad porque es un trato menos favorable que el que reciben los que no están discapacitados. Esta alegación no tiene sentido porque solo los discapacitados pueden acceder al plan. No es discriminación por discapacidad que el plan no sea todavía más beneficioso. Incluso si el valor de las 50.000 libras al año se redujera a la mitad en 30 años, sigue siendo un beneficio muy importante», dijo el juez, según Daily Mail.