Las condiciones del empleo en grandes almacenes.
El comercio forma parte de las grandes fuentes de empleo del sector servicios en España. En ese ámbito, El Corte Inglés supera los 81.000 trabajadores y ofrece desde alimentación hasta ropa y tecnología, con los dependientes como parte esencial de la atención al público.
Quienes trabajan en ventas orientan al cliente y le ayudan a elegir productos. Pero su retribución no se explica con una única cifra válida para toda la plantilla: intervienen la categoría profesional, la base recogida en convenio y los complementos aplicables.
El marco de referencia es el convenio de grandes almacenes publicado en mayo de 2023, que incluye a compañías como El Corte Inglés e IKEA. Su vigencia llega hasta 2026 y diferencia cuatro grupos con importes anuales y por hora distintos.
Las cifras de cada categoría.
En las tablas iniciales de 2023, el grupo base tenía asignados 15.705,65 euros anuales. La categoría profesional alcanzaba los 16.176,82 euros, mientras coordinadores y técnicos se situaban en 17.632,71 y 19.219,68 euros, respectivamente.
| Grupo | Anual (€) | Por hora (€) |
|---|---|---|
| Base | 15.705,65 | 8,87 |
| Profesional | 16.176,82 | 9,14 |
| Coordinador | 17.632,71 | 9,96 |
| Técnicos | 19.219,68 | 10,86 |
Esas cantidades no permanecieron congeladas. El convenio contempló una subida del 4,5 % para 2024 y otra del 3 % en 2025. Para 2026, el incremento fijo indicado es del 2 %, por lo que conviene separar las cifras de cada ejercicio.
Las tablas provisionales de 2025 colocaban al grupo base en 17.284,12 euros y al profesional en 17.802,65 euros anuales. Coordinadores y técnicos figuraban con 19.404,86 y 21.151,32 euros. Estas referencias corresponden a 2025.
| Grupo | Anual (€) | Por hora (€) |
|---|---|---|
| Base | 17.284,12 | 9,76 |
| Profesional | 17.802,65 | 10,05 |
| Coordinador | 19.404,86 | 10,96 |
| Técnicos | 21.151,32 | 11,94 |
Qué influye en la remuneración.
A las subidas fijas se suma la previsión de un incremento variable anual ligado a la evolución de las ventas del sector. Esa parte forma parte del sistema retributivo del convenio y debe distinguirse de las cantidades base recogidas en las tablas.
También se contemplan complementos relacionados con el puesto de trabajo, circunstancias personales, nivel, calidad o antigüedad. La combinación de estos conceptos explica por qué dos trabajadores pueden tener remuneraciones diferentes aun compartiendo empresa.
En febrero de 2026 se publicó en el BOE el acta del incremento fijo para este año. En julio, la Comisión Mixta de revisión del convenio publicó otro acuerdo. Para interpretar el sueldo hay que atender al ejercicio, la categoría y los complementos.