Así es trabajar en Mercadona: estabilidad, buen salario y condiciones que convencen
Mercadona, una de las principales cadenas de supermercados en España, no solo lidera en ventas, sino que también se posiciona como uno de los empleadores más deseados del país. Aunque no es frecuente escuchar testimonios directos de empleados, esta vez ha sido la propia empresa la que ha compartido la experiencia de una trabajadora a través de un vídeo en su cuenta oficial de Instagram.
Un sueldo que supera los 1.400 euros desde el primer día
La protagonista del vídeo confiesa que al principio pensaba que entrar a trabajar en Mercadona era muy complicado, pero se animó a intentarlo y consiguió su puesto. “Empecé cobrando más de 1.400 euros al mes”, afirma, y destaca que con el tiempo el salario puede incrementarse considerablemente. “Puedes llegar a cobrar más de 1.800, lo cual, en los tiempos que corren, está genial”, asegura.
Estas cifras coinciden con los datos oficiales del convenio colectivo vigente de Mercadona, que estipula retribuciones ajustadas a la antigüedad del empleado y a su jornada laboral.
Pagas extra: una motivación adicional
Uno de los aspectos más valorados por la plantilla es el sistema de pagas extraordinarias. Según relata la trabajadora, “desde el primer año ya te dan una extra”. Además, si se superan los cinco años en la empresa y se cumplen los objetivos establecidos, “te caen dos extras al año”, lo que representa un incentivo económico importante.
Estas pagas, sumadas a la prima general por objetivos —una mensualidad adicional que se concede cuando tanto el trabajador como la empresa alcanzan sus metas—, permiten que muchos empleados mejoren notablemente su economía.
Conciliación laboral: “Libro dos días a la semana y tengo vida”
La trabajadora destaca que uno de los grandes beneficios de trabajar en Mercadona es la posibilidad real de conciliar. “Puedo conciliar mi vida familiar con la laboral. Libro dos días a la semana, vivo cerca del trabajo y tengo tiempo para hacer lo que me apetezca”, explica.
El artículo 15 del convenio establece una jornada de 40 horas semanales repartidas en cinco días laborales, con dos días de descanso garantizados. Además, existen descansos rotativos e incluso “fines de semana largos” para parte del personal.
Permisos, licencias y otros derechos laborales
El convenio de Mercadona también recoge un amplio abanico de derechos para la conciliación, como:
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
- Permisos retribuidos para trámites médicos o enfermedad de familiares.
- Licencias por nacimiento o urgencias familiares.
- Posibilidad de adaptar los horarios según las necesidades del trabajador.
Todo esto se encuentra recogido en los artículos 17, 20, 21 y 34 del convenio colectivo de Mercadona.
Más allá del salario: beneficios que marcan la diferencia
La empleada también destaca que en la empresa ha encontrado “estabilidad y buenas condiciones”, algo que había buscado durante mucho tiempo. El convenio actual también contempla beneficios como:
- Formación continua de al menos 20 horas anuales.
- Complemento por incapacidad temporal hasta alcanzar el 100% del salario.
- Seguro de salud y protocolos de prevención de riesgos laborales.
- Planes de igualdad y medidas específicas para promover la equidad.
El vídeo concluye con una frase que resume el espíritu que la empresa quiere proyectar: “Mercadona es… tu lugar para crecer”.
Tabla salarial actualizada: cuánto se cobra en Mercadona en 2025
Según la última actualización del convenio colectivo, estas son las retribuciones brutas mensuales para el personal de supermercados:
- 1.686 euros (aproximadamente 1.470 netos): menos de 1 año de antigüedad.
- 1.851 euros (aproximadamente 1.546 netos): 2 años de antigüedad.
- 2.054 euros (aproximadamente 1.566 netos): 3 años de antigüedad.
- 2.280 euros (aproximadamente 1.830 netos): más de 4 años.
Para quienes trabajan a jornada parcial:
- 20 horas/semana: 842,95 euros brutos/mes.
- 15 horas para fines de semana: 842,95 euros brutos/mes.
- 30 horas/semana: entre 1.264,5 y 1.710 euros brutos, según antigüedad.
En puestos de mayor cualificación, los sueldos se incrementan considerablemente.
Un modelo que atrae y fideliza
En tiempos de incertidumbre laboral, el modelo de empleo de Mercadona sigue siendo un referente. A través de salarios competitivos, estabilidad, posibilidades de promoción interna y derechos laborales bien definidos, la cadena se ha consolidado como una de las empresas más deseadas para trabajar en España.
El testimonio de esta trabajadora pone rostro a un modelo de gestión que combina rentabilidad con bienestar del empleado. Una fórmula que, al parecer, sigue funcionando.